Lefebvre Dalloz est une marque qui réunit une offre complète d’édition, de formation, de logiciels et de services, portée par des marques de référence : Éditions Francis Lefebvre, Éditions Législatives et Éditions Dalloz ainsi que Lefebvre Dalloz compétences et Lefebvre Dalloz logiciels. Ce regroupement confère à Lefebvre Dalloz une position de leader de la connaissance juridique et fiscale en France.

Grâce à la complémentarité de ses savoir-faire, la marque propose une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directions juridiques, conformité), aux professions réglementées (notaires, experts-comptables, avocats…), au secteur public et aux étudiants.

Par ailleurs, Lefebvre Dalloz est la seule entreprise en France à disposer d’une intelligence artificielle, GenIA-L, fondée sur des fonds documentaires propriétaires : les Éditions Législatives, les Éditions Francis Lefebvre et les Éditions Dalloz.

Lefebvre Dalloz est la marque française du groupe européen Lefebvre, qui compte 2 500 collaborateurs dont 1 200 en France et a réalisé un chiffre d’affaires de 556 millions d’euros en 2024. Sa raison d’être : activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable.

Mission principale :

Piloter les projets de transformation de la Direction de l’Excellence Editoriale depuis leur cadrage jusqu’au déploiement et à l’adoption des nouveaux modes de fonctionnement, pratiques et outils, en particulier autour de l’intégration de l’IA.

Ce poste contribue à faire évoluer le modèle opérationnel éditorial de la production de contenus vers un modèle digital first, industrialisé et mieux outillé, aligné sur les enjeux de qualité et de performance attendus.

Responsabilités principales :

• Cadrer, piloter et déployer des projets de transformation à fort impact pour la Direction de l’Excellence Éditoriale en définissant les objectifs, le périmètre, les jalons et les conditions de mise en œuvre.

• Structurer les feuilles de route, coordonner les parties prenantes et sécuriser l’avancement des projets en organisant le suivi des actions, risques et décisions.

• Identifier et mettre en œuvre des leviers d’amélioration des processus, des organisations et des outils et piloter leur déploiement opérationnel.

• Accompagner l’adoption des nouveaux modes de fonctionnement, organiser et suivre la conduite du changement.

• Mettre en place un pilotage par les résultats reposant sur des indicateurs réguliers, des tableaux de bord et un suivi associé.

• Contribuer à l’intégration orientée valeur métier de l’IA dans les pratiques éditoriales en identifiant, priorisant et accompagnant les cas d’usage pertinents.

Activités détaillées :

Pilotage de projets de transformation

• Recueillir et formaliser les besoins, préciser les objectifs, le périmètre, les gains attendus et les dépendances des projets.

• Élaborer les plans projet, suivre les jalons, alerter sur les écarts et proposer les arbitrages nécessaires.

• Préparer et animer les instances de pilotage, produire le reporting et suivre les décisions.

Optimisation des processus et des modes de fonctionnement

• Analyser les processus existants et identifier les leviers de simplification et fiabilisation.

• Concevoir les processus cibles et clarifier les rôles et interfaces avec les équipes métier.

• Accompagner la mise en œuvre opérationnelle.

Intégration de l’IA et de l’innovation

• Identifier et qualifier les opportunités d’usage de l’IA selon leur valeur métier, leur faisabilité et leurs impacts.

• Piloter des expérimentations et déploiements liés aux activités éditoriales.

• Évaluer les impacts opérationnels, organisationnels et les conditions d’adoption.

Conduite du changement

• Définir et mettre en œuvre les dispositifs d’accompagnement au changement adaptés aux projets, en lien avec les parties prenantes concernées, notamment la DRH.

• Communiquer, organiser l’acculturation et l’appropriation des nouveaux usages.

• Mesurer l’adoption et ajuster les actions d’accompagnement.

Compétences requises :

Compétences techniques

• Maîtrise de la gestion de projet et du pilotage transverse.

• Expérience en transformation, amélioration des processus et conduite du changement.

• Capacité à structurer des sujets complexes et les traduire en plans d’action opérationnels.

• Bonne compréhension des environnements digitaux et des problématiques d’intégration

• Bonne compréhension des usages et impacts de l’IA dans un cadre métier.

• Une connaissance des environnements de production de contenus constitue un atout.

Compétences comportementales

• Leadership transverse et capacité à fédérer des interlocuteurs variés.

• Esprit d’analyse, de synthèse et sens des priorités.

• Rigueur, autonomie et orientation résultats.

• Qualités de communication, de pédagogie et d’accompagnement.

• Curiosité et pragmatisme face aux sujets d’innovation.

Profil recherché :

• Formation supérieure Bac+5.

• Expérience significative en pilotage ou direction de projet, à dominante transformation.

• Expérience dans des environnements complexes et transverses, avec de forts enjeux d’adoption et de conduite du changement.

• Une expérience sur des projets liés à l’innovation et l’utilisation de l’IA serait appréciée.

• Bonne compréhension des métiers éditoriaux et de la production de contenus.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.